带薪年休假制度

一、休假资格与条件

对于在机关、团体、企业、事业单位等单位工作满一年的职工，无论期间是否更换工作单位，均可享受带薪年休假。存在特定情况的职工则不享受当年的年休假，包括已享受寒暑假且天数超过年休假、请事假累计超过一定天数且单位未扣工资，以及在不同工作年限下请病假超过一定时长。

二、休假天数的确定

职工休假的天数根据其累计工作年数而定。工作1年以上不满10年的职工享有5天年休假；工作10年以上不满20年的职工享有10天年休假；而工作20年以上的职工则可享受15天的年休假。国家法定节假日和休息日不计入年休假天数。

三、工资报酬规定

若单位因工作需要未能安排职工休假，需按照日工资收入的300%支付报酬，以补偿职工未休假的损失。补偿部分需在次年第一季度一次性发放。日工资收入的计算方式是将全年工资收入除以全年计薪天数（共计261天）。

四、特殊安排与灵活性

对于因特殊任务，如野外作业、远洋考察等无法安排休假的职工，可允许其跨1个年度休假。对于享受寒暑假但天数少于年休假的职工，单位应负责补足其年休假天数。也鼓励与法定节假日连休，实现错峰休假，以满足职工的个性化需求。

五、监督与执行机制

年休假制度的执行情况将被纳入工会维权重点及人社部门的监督范围内，以确保制度的公平执行。对于机关事业单位而言，未安排休假前需先征求职工本人的意见。

这些规定旨在保障劳动者的休息权，同时兼顾用人单位的运营需求。在实际执行过程中，各单位需严格遵守相关法律法规，确保职工的休假权益得到切实保障。