董明珠谈企业不招35岁员工

董明珠关于年龄与就业的独特观点解读

一、鼓励自主创业的勇气

董明珠对于年龄限制在招聘中的实施持有独特观点。她坚信，如果一个人因为年龄原因未能被企业录用，那么最好的选择是勇敢地走上创业之路。她用自己的亲身经历告诉我们，年龄不是限制我们前进的障碍，真正的关键在于我们内心的坚定和思想的突破。在她40岁下海创业的经历中，她展现了女性在职场上的无限可能和不屈不挠的精神。

二、心态与能力的挑战

董明珠指出，部分35岁以上的求职者在寻找工作时面临一定的困境。他们可能因为过高的期望和自身能力的不匹配而感到迷茫。有些人可能持有“高不成低不就”的心态，不愿意从基层重新开始。一些人的实际能力与学历背景并不完全相符，这也使得他们在求职市场上遇到挑战。

三、企业招聘政策的解读

董明珠认为，企业不招聘35岁以上的员工并不完全是因为年龄问题，而是反映了企业的生产力不足和用人观念的局限。她提倡企业应该根据岗位需求来选择合适的员工，而不是简单地设定年龄门槛。她肯定35岁以上员工的经验价值，认为这些经验是他们宝贵的资产，他们至少还有二十年的工作潜力可挖掘。在格力电器的招聘中，他们也确实实践着这一理念，为符合岗位需求的35岁以上员工提供机会。

四、公众争议的

董明珠的这些观点在公众中产生了分歧。支持者认同她强调的个人主观能动性和经验的独特价值，认为在面对职场困境时，我们应该结合自身的实际情况进行调整和改变。反对者则批评她的建议与现实脱节，忽视了创业的风险和普通人所面临的资源限制。这种批评声音认为她的观点在某种程度上忽略了现实的社会经济条件和个人资源的差异。

除此之外，董明珠在访谈中还谈到了职场奉献和员工关系的看法。她强调个人应先证明自己的贡献再谈收入，认为企业和员工之间的关系并非简单的雇佣关系，而是共同奋斗的关系。这一观点也引发了广泛的讨论和反思。

五、总结与反思

董明珠的言论为我们提供了关于年龄与就业的独特视角。她鼓励个人自主创业的勇气，同时也指出了心态和能力的重要性。她的观点挑战了现有的企业招聘政策，并呼吁企业重新思考用人标准。她的观点也存在争议，特别是在忽略现实条件差异方面受到质疑。我们需要深入思考这些观点背后的社会结构和就业难题，如企业用人偏好、社会保障等复杂因素。