新劳动法规定 新劳动法规定 连续两个合同期之后
一、无固定期限劳动合同的订立条件解读
1. 强制订立无固定期限劳动合同的情形
当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者存在《劳动合同法》明文规定的严重违纪、不胜任工作或医疗期满不能从事原工作等情形，只要劳动者提出续订要求，用人单位应当考虑订立无固定期限劳动合同。这里的关键在于，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则用人单位在续签时一般应签订无固定期限劳动合同。
2. 例外情况
虽然大多数情况下劳动者有权选择无固定期限劳动合同，但也有例外情况。如劳动者自愿选择签订固定期限合同，或者存在严重失职、被追究刑事责任等法定解除情形，都可能影响劳动合同的期限。
二、用人单位拒绝续签的法律风险
对于用人单位而言，如果违法拒绝订立无固定期限合同，将面临以下法律后果：
赔偿标准明确
用人单位需支付赔偿金，通常为经济补偿金的双倍（即2N）。
双倍工资风险提示
如果用人单位未及时与劳动者签订书面合同，劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资差额。这对于用人单位来说，不仅增加了经济成本，还可能影响公司声誉和员工士气。
三、争议焦点
1. 是否强制续签无固定期限劳动合同
在司法实践中，当劳动者符合一定条件时，用人单位往往没有选择权，必须续签无固定期限合同。除非劳动者存在法定排除情形或主动放弃，否则用人单位必须遵守这一规定。
2. 政策目的解读
无固定期限劳动合同的规定，旨在保护劳动者的长期就业稳定性。也有观点担忧这可能会增加企业的用工成本，甚至使劳动力市场变得僵化。这就需要用人单位和劳动者之间达成平衡，确保双方权益都得到保障。
四、操作建议
用人单位的应对策略
对于用人单位而言，在第二次合同期满前，应对劳动者的工作表现进行评估，并根据评估结果合规处理续签或终止程序。也需要充分了解并遵守相关法律规定，避免因为违法操作而带来的法律风险。
劳动者的权益保障
劳动者应保留好工作记录，及时提出续签要求以保障自己的合法权益。如果遭遇不公平待遇，劳动者也有权寻求法律援助或向劳动仲裁机构寻求帮助。对于地方性细则和具体案例的咨询也是非常重要的。通过了解和遵守这些规定，劳动者可以更好地维护自己的权益。