小红书被曝整体裁员20%

一、关于裁员传闻与官方回应的真相

近期，关于小红书裁员的消息在网络上引起热议。传闻称小红书裁员涉及员工总数的20%，企业官方回应却表示实际裁员比例仅为9%。这一数字差异引发了广泛关注和猜测。

据了解，此次调整源于2025年3月的年度绩效考核。据官方透露，绩效不合格的员工占比约10%。被裁员工将按照N+1的标准进行赔偿。值得注意的是，公司在回应中强调，此次裁员属于年度绩效考核后的人员调整，旨在优化公司的人力资源配置。与此公司表示其业务发展与员工总数仍保持稳定。

二、历史裁员信息与行业对比

回顾小红书的历史，其在2024年7月也曾进行过一轮裁员，涉及20%-30%的员工，主要涉及电商、商业化等部门。当时的原因主要是“人效比不达预期”和商业化基建能力不足。这一事件与当前的裁员传闻有所不同，但也反映出小红书在商业化道路上所面临的长期压力。

与此互联网行业近年来普遍通过绩效考核来优化人员结构。例如，在2025年4月，“大小周”制度取消后，部分员工因加班费减少而选择主动离职。这一现象从侧面反映了薪酬体系与用工模式之间的矛盾。

三、争议焦点与员工反馈

关于小红书的裁员事件，有几个争议焦点值得关注。首先是裁员与年终奖发放时间的冲突。有员工指出，裁员时间点恰好临近4月底绩效奖金发放日，质疑公司是否通过裁员来规避年终奖支付。官方尚未对此问题做出直接回应。

另一个争议点是“隐形加班”与薪酬的矛盾。在“大小周”制度取消后，员工收入普遍下降约15%-20%，部分员工选择主动加班以弥补收入缺口。这一现象凸显了薪酬结构对劳动制度的依赖性。

综合以上信息，关于小红书“裁员20%”的传闻与官方数据存在较大的差异。实际上，此次调整可能是基于年度绩效考核的正常人员汰换。结合历史裁员事件以及行业背景，我们可以看到，企业仍面临着商业化能力不足的挑战，同时需要优化人力成本以应对市场竞争。希望企业在面对变革时，能够关注员工的实际需求，实现企业与员工的共同发展。