不招属狗的奇葩招聘该治了

近年来，广州一家公司的招聘风波成为了众矢之的。他们以“龙狗相冲”的迷信理念为据，拒绝招聘属狗的求职者。这一基于生肖的招聘限制不仅触碰了法律底线，更揭示了就业市场深层次的问题。

一、法律红线不可逾越

该公司行为已违反《劳动法》第12条关于平等就业权的规定。这种与岗位能力无关的招聘条件，属于典型的就业歧视。劳动监察部门已经介入，责令企业撤销此类招聘条款。任何企业都不能以所谓的“用工自主权”为由，突破法律的红线。

二、封建迷信不得凌驾于人才评估之上

这一事件不仅是对法律的挑战，更是对社会价值观的扭曲。将生肖玄学作为人才评估的标准，无疑是在助长封建迷信思维。类似的事件已经波及到星座、婚育状况等多个领域，严重损害企业的形象和社会的公平正义。

三、治理建议与未来展望

针对这一问题，我们提出以下治理建议：

1. 监管强化：劳动部门应建立“奇葩招聘”快速响应机制，对违反法律的企业进行严厉处罚。

2. 维权渠道：简化劳动者投诉流程，推行“歧视举证责任倒置”制度，为受害者维权提供便利。

3. 企业自律：人力资源行业应制定严格的招聘规范，避免触碰法律红线。

4. 公众监督：媒体曝光与社交平台举报相结合，形成社会共治局面。

这一事件也提醒了广大求职者，一个带有明显歧视倾向的企业，其企业文化和发展前景往往存在隐患。求职者在选择企业时，不仅要关注职位和待遇，更要关注企业的文化和价值观。

实现真正的公平就业环境，需要多方合力。我们期待每一个企业都能以人才为本，真正重视求职者的能力和潜力，而不是被迷信所蒙蔽。我们也期待每一个求职者都能擦亮眼睛，选择一个真正值得信任的企业。只有这样，我们才能真正实现“英雄不问属相”的公平社会。