苏芒理解的内卷

苏芒在综艺节目《初入职场的我们》中，对“内卷”现象提出了自己的见解。她认为内卷源于年轻人的“欲望过高”与“惰性太强”之间的落差，从而产生了一种竞争压力。她主张，只要明确目标、克服惰性，就能避免这种困惑，而抵制内卷的方式在于“不与他人比较，专注自身目标”。这一观点迅速引发了热议，这一解读与大众普遍的认识存在明显的差异。

苏芒对内卷的理解存在概念上的混淆。她将内卷归因于个体的主观因素，如欲望和惰性。但实际上，内卷是在社会资源有限的情况下，群体被迫陷入非理性内部竞争的现象。这种现象与个体的努力程度并无直接关系。例如，在高等教育领域，内卷表现为学生们为争夺有限的机会而不得不进行过度的内部竞争，导致努力回报率下降。

她的立场也受到了不少网友的批评。有人认为她的言论体现了资本方的傲慢，未能真正体会到普通职场人被动卷入竞争的困境。作为企业管理者，苏芒的视点可能更多地关注于雇主对“员工积极性”的期待，却忽略了结构性压力，如职场PUA、资源分配不公等对个体的压迫。

随着争议的持续发酵，苏芒公开道歉，承认自己对“内卷”的真实含义存在误解。她表示，自己的初衷是鼓励大家持有积极的态度，而非制造焦虑。部分网友认为她的道歉缺乏对职场生态的深刻反思，仅仅将问题简化为“沟通偏差”。

苏芒对于“内卷”现象的解读虽然引发了一场热议，但也暴露出了她对这一现象认识的不足。她的观点虽然在某些方面引发了一定程度的共鸣，但在更深的层次上，她的观点并未能真正触及到内卷的核心问题。这也提醒我们，在理解和解决像“内卷”这样的社会现象时，需要更深入的思考和全面的视角，而不仅仅是从个体的角度去看待问题。