社会平均缴费基数是多少 养老保险缴费基数如何确定

关于职工社保的小知识

在工作的日子里，公司都会为我们缴纳职工社会保险。关于社保，你是否了解其中的奥秘呢？社保缴费基数是工资吗？它对职工工资会有影响吗？社会平均缴费基数是如何计算的呢？

社会平均缴费基数，实际上是每年各地方部门公布的上一年度的社会平均工资。我们的社保缴费基数有上下限，通常是在社平工资的60%至300%之间确定。过去，我们公布的社会平均工资大多是好单位的在岗职工社会平均工资，条件限制较多，因此工资水平较高。但从2019年5月1日起，为了减轻企业和个人的缴费负担，我国开始采用城镇私营和非私营加权计算的全口径在岗职工社会平均工资来核定社保缴费基数的上下限。这意味着在很多情况下，社会平均工资会有所降低。

根据国家统计局公布的数据，城镇非私营单位在岗职工的社会平均工资高达每月近七千元，而私营单位在岗职工的社会平均工资只有每月四千多元，两者相差近三千元。平均之后自然会大幅度降低。那么企业职工如何核算呢？企业职工的缴费基数是根据企业上年度以货币形式发放给职工的工资总额的月均值来计算的。这里的工资总额包括了工资的基本组成部分如计件工资、计时工资等以及补贴、奖金等额外部分。一般比大家每月到手的工资要高得多。这就是为什么我们看到的社会平均工资往往感觉差距很大的原因。有些职工实际到手的工资可能还不到社会平均工资的一半。企业如果不按照真实工资水平申报缴费基数则是违法行为，职工可以向相关部门申请维护自己的权益。

对于灵活就业人员来说，他们的社保基数又是怎样呢？按照的社保政策，灵活就业人员可以自主选择60%至300%之间的任意缴费基数。这是因为国并不掌握灵活就业人员的收入情况，主要还是以个人自愿申报、自愿选择为主。实行新的社保缴费基数之后，如果缴费基数降低，那么灵活就业人员的负担自然也会减轻。比如在上海，全口径社会平均工资为每月八千多元，而城镇非私营单位在岗职工的社会平均工资只有每月七千多元。对于上海的灵活就业人员来说，缴费比例也有所降低，总体缴费金额也相应减少了。这无疑是一个好消息，为众多灵活就业人员带来了实实在在的实惠。