董明珠谈35岁用工坎

董明珠的格力集团以其独特的用人态度而备受关注。她对员工的年龄观念颇具新意，认为企业在招聘时不应将年龄作为绝对的门槛。尤其是在面对社会上热议的“35岁困境”时，她展现出了与众不同的观点。

一、关于招聘中的年龄包容性

董明珠明确表示，她支持招聘35岁以上的员工。在她看来，这个年龄段的员工往往具备丰富的经验和较强的稳定性。她以自身的经历为例，表示自己在接近40岁时才开始涉足商界，并强调如果一个员工能力优秀，那么年龄并不应该成为拒绝招聘的理由。她认为这些有经验的员工可以在企业继续服务多年，为企业带来宝贵的经验和价值。

二、打破“35岁困境”的束缚

针对社会上关于“35岁困境”的讨论，董明珠提出了自己的观点。她认为，年龄并不是求职的核心障碍，真正重要的是心态和能力。她指出，部分35岁以上的求职者在寻找工作时遇到的困难，主要是因为他们的实操能力与学历不匹配，同时也不愿意降低自己的身份去从事基层工作。对此，她提倡求职者要突破内心的障碍，不要被年龄限制所束缚。真正的障碍往往来自于内心的认知，只要持续努力，年龄并不是问题。

三、争议性建议与社会反响

董明珠的一些言论也引发了社会的热议。她曾提出：“35岁若无人聘用可自主创业”，这一言论登上了热搜。部分网民认为她的观点“脱离实际”，但也有很多人支持她主动破局的态度。对此，她后续补充说，并不是鼓励所有人盲目创业，而是希望人们能够根据实际情况选择职业方向。她也呼吁企业要减少年龄歧视，重视中年员工的经验和价值。

四、更全面的观点

除了上述观点外，董明珠还强调了员工薪酬与实际贡献的关联性。她认为新员工应该以自己的实际贡献来争取薪酬，而不是仅仅依赖年龄和学历。她也暗示了持续学习的重要性。虽然她没有明确展开这一观点，但从她的言论中可以看出，她支持员工不断学习和更新技能，以应对职业生涯中的挑战。这种态度也与应对年龄危机的普遍建议相一致。

董明珠的用人态度和对待“35岁困境”的观点展现了一种开放和包容的企业精神。她鼓励员工突破自我设限，以能力和心态去应对职业生涯中的挑战。她也呼吁企业在招聘时更加注重员工的实际能力，而不是仅仅看重年龄。这种观念对于企业和员工来说都是有益的，有助于构建一个更加公平和包容的工作环境。