关于考勤及休假管理制度的通知（公司考勤管理细则规定）

考勤与假别管理规定

第一章 总则

一、为规范员工考勤及休假行为，使之更为制度化、规范化，特制定此规定。

二、本规定适用于公司全体员工。各产业集团可根据自身实际情况，依据本规定制定更具体的考勤及假别管理细则。

三、每月初，由专门的考勤统计人员汇总上月考勤数据并提交给人力资源部门。《非正常打卡登记表》、《休假申请单》以及《员工公出申请单》等单据也需一并核对。人力资源部门的工资核算人员则依据这些数据进行上月工资的核算。

第二章 考勤办法

一、公司实行每周工作五天，每天八小时的工作制。具体的作息时间如上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。各集团可在保证每周八小时工作制的前提下，自行调整作息时间。

二、公司采用先进的指纹识别技术来记录员工的考勤。每位员工上下班均需打卡，确保每日有完整的工作起始与结束打卡记录。

三、除特定情况如出差、外出拜访或参加培训等，且开始时间在上午9:30之前的情况外，所有员工均需从办公地点出发进行打卡。

四、员工应严格遵守工作时间，不迟到、不早退，并确保在工作时间不擅自离岗。

五、员工的考勤以自然月为一个周期进行计算。

第三章 休假规定

一、关于假期的批准权限，员工请假需根据不同级别和天数进行申请，并得到相应层级的领导审批。

二、员工请假必须提前填写《员工休假申请单》，在得到批准后提交至考勤员处，方可开始休假。如遇紧急情况无法提前申请，必须在上班后一小时内电话告知准假人，并在第一个工作日内补办请假手续。

三、员工在休假前需指定人员负责工作交接和授权。

四、员工休假完毕后需及时向准假人口头销假。

五、公司提供的假期包括法定假日、病假、事假、婚假、丧假、生育假以及护理假等。其中，年假是为司龄满一年以上的员工提供的休假福利。一年内累计休假超过30天的员工将不再享受年假。享受寒/暑假期的岗位不再另行享受带薪假。公司还为员工安排休息日的培训作为福利，但这不作为加班的依据。公司考勤管理细则规定与打卡制度管理规定

第一章 引言

为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本考勤管理细则规定与打卡制度管理规定。

第二章 休假标准

各项休假标准详见《休假标准表》，包括但不限于法定假、病假、婚假、年休假等。员工在申请休假时，需按照规定的级别领导审批后方可连续休。连休每人每年仅限一次。

第三章 公出与出差

公出是指员工因工作需要离开办公地点，无法按时记录考勤的情况。员工公出前需通过OA系统提报《员工公出申请单》，并经直接上级审批后提交考勤员处。员工外出参加会议及集体活动时，以OA公示的相关通知为准，无需填写公出单。员工公出视为正常出勤。

出差是指员工因工作需要离开公司所在城市。出差员工视为正常出勤，处理与公出相同。

第四章 迟到、早退、旷工

迟到是指晚于制度上班时间上班的，早退是指在制度下班时间之前下班的。对于迟到情况，每月从第二次开始将进行相应处罚。因私的临时性事假（不超过2小时/次）从第三次起按照休假处理。人力资源及行政部门会每周核查打卡记录和《非正常打卡说明》，对迟到、早退人员开具罚单。

旷工是指未请假或者请假未获批擅自离开工作岗位，以及岗位调动后不服从分配等情况。旷工将受到严肃处理，甚至可能导致开除。

第五章 加班管理

公司鼓励员工提高工作效率，完成任务。为培养员工的时间管理能力，公司限制人为加班。如因工作原因确需加班，需经部门总经理安排、分管领导审核、总裁批准方可进行。法定节假日加班将按照国家制度发放加班工资。休息日加班则由部门长在两个月内安排调休。

第六章 假期岗位工资发放制度及罚则

假期岗位工资发放制度详见《休假标准表》。对于迟到、早退和旷工等违规行为，将按照《基础管理处罚办法》执行。

第七章 附则

本规定由公司人力资源部负责解释及修订。各集团可在此范围内制定本集团的考勤及假别管理办法。本规定自下发之日起执行，原相关考勤规定废止。附表1-5包括《员工休假申请单》、《员工加班申请单》、《员工公出申请单》、《非正常打卡统计表》以及《休假标准表》等，均需在OA流程中完成，无需再走纸质审批流程。

第八章 结语

希望全体员工能够遵守本考勤管理细则规定与打卡制度管理规定，共同营造一个高效、有序的工作环境，促进公司的持续发展与进步。让我们携手共进，共创美好未来！