为何一些领导干部不敢唱“黑脸”-

在我们的社会中，有一部分领导干部在指导工作时，总是避重就轻，对待问题和不足总是选择避而不谈。他们更愿意停留在表面的夸赞，而缺乏勇于揭示真实情况，指出错误的勇气。这样的现象，不仅损害了党的事业，更伤害了群众的利益。

面对日益深入的改革发展，我们的环境和形势日趋复杂多变，尖锐的矛盾无法回避和绕过。这时候，如果领导干部不敢直面问题，害怕揭示不足，就会失去化解弊端的好时机，使潜在的风险逐渐积累并扩大。领导干部的行为具有很强的示范作用，他们的态度和行为会直接影响到社会的风气和公众的行为模式。如果领导干部在面临问题和不足时选择退缩，就会在社会上形成不良的效仿风气。

不愿直面问题，不敢唱“黑脸”，背后往往隐藏着私心杂念。一些人害怕因为指出问题而伤害到人际关系，更害怕因此影响到自己的个人利益。还有一些人因为自身存在不洁净之处，所以在指出别人的问题时显得底气不足，害怕被反咬一口。唱“黑脸”的底气应该来自于无私和公仆心态。

真正的领导者应该敢于唱“黑脸”，敢于直面问题和不足。这就像医生看病一样，只有发现问题才能找到解决问题的办法。这需要领导者善于观察和诊断，直言不讳，不回避问题。敢于唱“黑脸”的领导者还需要有勇气说出“硬话”，面对错误时不能含糊其辞，必要的批评和指责是解决问题的关键。

敢于唱“黑脸”的领导者还应该敢于自我揭短。批评他人不容易，自我批评更加困难。但现在有些地方的批评和自我批评变得字斟句酌，甚至被美化为讲究方式方法。真正的自我批评是一种胸襟、勇气和自觉。领导者应该经常自我反省，勇于查找和纠正自己的错误，树立纠错的标杆，营造一种积极向上的氛围。

当前正值省市县乡四级党委换届的关键时刻，选出敢于唱“黑脸”、敢于直陈问题的领导干部对改革攻坚至关重要。邓小平同志曾经指出，随风倒本身就是一个违产党员党性的大错误。在这个关键时刻，我们需要的是敢于讲问题、说不足的领导干部，只有这样，我们才能知得失、辨方位、敢进取，我们的队伍才能始终充满生机活力，事业才能更有希望。

我们呼吁领导干部要勇于唱“黑脸”，敢于直面问题和不足，为人民群众树立榜样，推动事业的持续发展。只有这样，我们才能共同构建一个更加美好、充满希望的未来。