移动降薪 移动公司薪酬改革

一、高管薪酬调整介绍

近期，公司内部高层管理的薪酬调整引起了广泛关注。据消息，二级正以上高管年薪降幅高达50%，省公司班子成员降薪40%，而处长级管理人员也面临20%的薪酬减少。以董事长为例，其年薪从原先的96.08万降至85.7万，这一调整无疑在业界掀起不小的波澜。

政策背后的考量：这一调整并非凭空而降，而是依据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》进行。该方案明确要求，央企负责人的总收入不应超过员工平均工资的7-8倍，这一政策导向成为公司调整高管薪酬的重要依据。

二、基层与一线员工的倾斜新政

在关注高管的薪酬调整的公司对基层与一线员工也给予了特别的关注。基层员工薪酬结构得到调整，特别是Z1-Z4岗位的基层员工，如营业员、运维员等，他们的月薪范围在1457-4082元之间。公司希望通过这种方式，进一步提升绩效占比，并通过专项奖金、股权激励等手段，增强核心岗位的吸引力。

公司还计划通过“工资总额单列”的方式，释放科研人员的薪酬弹性，并在公积金等福利方面进行优化，让新体系更加人性化、更具吸引力。

三、绩效体系的全新改革

公司不仅在薪酬上做出调整，还在绩效体系上进行了大刀阔斧的改革。过去，“年限导向”的晋升机制逐渐受到挑战，如今已转变为“绩效导向”，这意味着绩效表现将成为员工晋升的关键。对于那些在工作中表现不佳的员工，可能会面临升职冻结的情况。

为了激发员工的积极性，公司还设立了“增量奖”等创新激励项目，这些项目将覆盖收入、技术、管理等多个维度，为优秀员工提供更多的发展机会和动力。

四、员工的声音与影响

任何改革都不会一帆风顺，这次改革也不例外。部分基层员工反映，他们的月薪有所缩水，例如从6000元降至3800元，补贴的取消导致实际收入下降10%-36%。这些声音反映了员工的一些担忧和困扰。

更重要的是，中层管理人员因降薪压力而出现离职潮，技术专家等核心岗位受到的影响尤为明显。这对公司来说，是一个不小的挑战。如何在改革中平衡公平性与人才保留，将是公司面临的一大课题。

这次改革虽然旨在打破“金字塔”式薪酬结构，实现更加公平合理的薪酬体系，但在执行过程中仍需谨慎行事，确保能够平衡各方利益，实现公司的长远发展。