715工作制 715工作制 国家不管吗

一、解读与：何为715工作制？

在我们今天的工作环境中，有一个特殊的词汇715工作制，这一制度不仅引人关注，而且挑战着公众的认知与接受度。那么，究竟何为715工作制呢？让我们一同深入了解。

所谓的715工作制，是指每周工作七天，每天工作十五个小时，从早九点至晚十二点，全年无休的工作模式。这种工作制度的出现，无疑给社会带来了极大的冲击和争议。它挑战了我们对传统工作时间的认知，也引发了对于劳动者权益的深入思考。

这种工作制度的违法性不容忽视。它明显违反了《劳动法》中的相关规定，即每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。而且，即便是员工的自愿，如果企业强制推行这种工作制度，同样是违法的。这一制度的盛行，是对劳动者健康和权益的严重侵犯。

二、国家对于超时工作的监管与应对措施

面对这种严重侵犯劳动者权益的现象，国家并未袖手旁观。国家明确禁止企业超时加班，并且已经通过法律手段进行整治。最高法已经认定996工作制违法，而715工作制作为更为极端的工作模式，同样受到法律的禁止。各地也积极开展整治行动，如北京、山东等九省份曾专项整改加班问题，重点监管互联网和制造业企业。

劳动者在面对此类违法制度时，也不必恐慌。他们可以通过多种途径维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。劳动者也可以要求企业支付加班费或终止违法制度。

三、争议与现状：企业辩解与社会反响

对于715工作制，企业和公众之间存在较大的争议。一些企业声称这是员工的自主选择，或者是所谓的“奋斗文化”，但实际上，他们可能通过一些变相的手段推行这一制度。这一制度引发了社会的广泛批评。许多人认为，它严重剥削了劳动者的健康和时间，违背了“共同富裕”的社会导向。

尽管法律明确禁止此类工作制度，但部分企业仍通过高薪诱惑或隐蔽手段规避监管。这无疑加大了根治这一问题的难度。但无论如何，我们都应明确一点：715工作制是违法的，国家正在积极打击这种行为，而我们每个人也应当保留证据并依法维权。

715工作制是一个引人深思的社会现象。它反映了现代社会中劳动者与企业的矛盾与冲突，也揭示了劳动者权益保护的重要性。希望我们在追求发展的能够更加注重劳动者的权益和健康。