求职者屡遭被自愿查乙肝

入学、就业禁查乙肝通知已实施一年半，然而仍有不少单位通过各种方式要求求职者进行乙肝检查。日前，记者深入调查发现，众多求职者正在遭遇一些招聘单位的“隐性强制”体检。

在求职大潮中，一位刚刚毕业的小沈，面临着这样的困境。他在多年前就得知自己是乙肝病毒携带者，当他满怀希望地走进一家心仪的公司，进行求职面试时，却被告知为了健康着想，需要自愿申请检查乙肝两对半。面对这份已到嘴边的工作机会，小沈无奈地在《乙肝检查自愿申请表》上签下了自己的名字。但他心中却暗自盘算着如何躲过这一关卡请“体检”代检。

其实，与小沈有着相同遭遇的求职者并不在少数。在国内最大的乙肝交流网站“肝胆相照”上，许多网友纷纷留言，讲述自己在求职时遭遇的困境。一位网友无奈地说：“找到了一份工作，却要进行自愿的五项检测，只好找人体检代替自己……”这种声音并不孤单，他们的困境引起了广泛关注。

回顾2010年，人力资源和社会保障部、教育部和卫生部联合下发的通知，明确要求取消入学、就业体检中的乙肝病毒检测项目，各级教育机构、用人单位不得询问求职者是否为乙肝表面抗原携带者。这一通知无疑给乙肝病毒携带者带来了一丝希望。

政策的实施却遭遇了一些单位的“软抵抗”。原本应该在面试之后进行的体检，现在被提前到与面试同时进行。体检项目也耍起了花招，一些单位要求学生签订自愿书，要么检查乙肝，要么放弃体检和面试。这种局面让许多求职者陷入两难境地。

小沈表示，他曾有过举报这些单位的冲动，但最终还是选择了忍气吞声。他担心如果举报后，被更多单位知道他的情况，可能会失去更多的工作机会。这一心理反映了许多乙肝病毒携带者的现实困境。他们渴望得到公平对待，但又在现实面前显得无奈。

这一问题的存在，不仅关乎乙肝病毒携带者的就业权利，更是对社会公平正义的严峻挑战。我们希望相关部门能够加强监管力度，确保政策得到有效执行，为乙肝病毒携带者创造公平的就业环境。我们也呼吁广大用人单位能够遵守相关规定，尊重求职者的权利，共同营造一个公平、和谐的就业市场。