南京晓庄学院人事处

南京晓庄学院的人事相关职能由人力资源处（党委教师工作部、人才发展服务中心合署）承担，这一部门肩负着教职工管理、职称评审、人才引进等多项重要任务。以下是关于该部门的具体职责和近期工作的详细介绍：

一、人事工作概述

该部门在职称评审方面，负责每年的高级职称申报工作，包括审核代表性成果、业绩公示等环节。针对“双肩挑”人员（同时承担教学与管理职责的人员），还有专门的职称申报公示流程。自2025年以来，相关的职称评审通知已在4月至5月初陆续发布。

在人才引进与招聘方面，该部门统筹高层次人才的招聘事宜。例如，2024年公开招聘的高层次人才名单由南京市人社局公示。而2021年的招聘公告，详细列出了年龄、学历等资格条件及回避要求。

该部门还负责教职工的管理与服务，包括发布节假日安全通知，组织教职工培训活动等。培训活动内容包括岗前培训、教育教学能力提升课程等。

在师德建设与教师发展方面，该部门致力于推动教师的教学发展，如“艺友制”这一创新举措已入选江苏省高校典型案例。该部门还联合党支部开展主题教育及共建活动，包括中央八项规定精神学习、支部组织生活会等。

二、机构领导信息

周红是该部门的重要领导之一，她曾任人事处副处长，现兼任幼儿师范学院副院长。她的主要研究方向是学前教育。

三、近期工作动态

截至2025年5月10日，人事处的主要工作包括：2025年度高级职称评审材料的提交与公示、“五一”期间教职工安全工作部署、省级岗前培训、高校教师资格认定等工作的推进。

想要了解更多关于该部门的通知和公示信息，可以访问其官方网站（rsc.）。通过这个平台，可以获取到所有关于人事处的动态和详细信息。

南京晓庄学院人力资源处是一个充满活力、职能丰富的部门。在领导团队的带领下，该部门不断推动学校的人事工作向前发展，为学校的教学和管理工作提供有力支持。