培训需求调查表

员工个人培训与发展需求调查概述

一、个人信息概览

让我们了解您的基本信息。您的姓名、性别、年龄、所在的部门、岗位、入职时间以及工作年限等基础信息对于我们了解您的职业发展历程至关重要。我们也关注您的学历背景和当前职位的描述，以便更全面地理解您的职业发展现状。

二、培训现状洞察

1. 培训参与状况分析

过去一年，您参与了几次培训？这些培训是线上还是线下进行的？是公司内部还是外部的培训？通过这次培训，您认为自己在技能提升和工作绩效改进方面效果如何？我们希望通过这些反馈来评估我们的培训效果。

2. 培训态度与需求紧迫性调查

我们想知道您对培训的重视程度。是“非常迫切”还是“一般”？对于当前的培训资源，您是否觉得在数量、质量或时间安排上足够合理？这些问题将有助于我们了解您的真实感受和需求。

三、具体培训需求

1. 能力提升方向调研

在工作中，您面临哪些挑战？是专业知识不足、沟通不畅还是管理能力薄弱？您认为当前最迫切需要提升的技能是什么？是专业技能、通用能力还是职业规划方面的能力？这些问题将帮助我们理解您的具体需求。

2. 培训内容偏好研究

您更希望接受哪些主题的培训？是技术类、管理类、安全类还是职业素养类？您更喜欢的课程形式是什么？是线上课程、线下研讨还是实践模拟？我们关心您对培训时长、频率及时间安排的期望，以便为您提供更贴心的服务。

四、开放性问题收集意见与建议

我们非常重视您对过往培训的反馈和建议。无论是关于讲师水平还是课程实用性，我们都希望听到您的真实声音。我们也期待了解您对未来培训内容的期望和想法，以及您的职业发展规划和培训需求的关联性。

五、特殊需求定制（可选）

对于特定的角色和需求，我们有专门的培训内容。如针对管理层的安全管理培训和战略思维训练，针对安全专员的安全知识强化和应急处理培训等。您可以根据自己的需求选择相应的培训内容。

设计注意事项强调：整个调查设计旨在确保结构的清晰性，便于填写。我们结合了多种问题类型，包括选择题和开放性问题，以便更全面地收集您的反馈。我们也考虑到了匿名与保密的需求，确保您在提供反馈时的舒适性和真实性。最终，我们可以根据实际场景（如管理层培训、新员工培训或特定领域的专业培训等）灵活调整内容侧重点，以更好地满足您的需求。