拒绝富二代平等观念下的选择还是歧视行为？

近期，一些“富二代”因公众对其行为的误解和偏见引发了社会广泛讨论。公众对某些“富二代”表现出的嚣张跋扈甚至违法乱纪的行为感到愤怒，导致公众对这个群体产生了强烈的厌恶感。这并不意味着所有“富二代”都有类似的问题，我们也不能因为偏见就一概而论，忽略了这个群体中的许多人展现的积极面。公众应避免因为个例而对整个群体进行刻板印象的判定。就如同任何社会群体都有良莠不齐的情况一样，“富二代”同样有好有坏，一概而论并不明智。

在某些企业的招聘过程中，以出身或身份作为筛选应聘者的标准，这显然是一种歧视行为。近期，一家企业在招聘时明确提出“拒绝富二代”，这一做法引发了广泛的讨论。企业给出的解释是这一条件是由员工强烈要求的，如果此言属实，那么反映出该企业的企业文化存在严重问题。他们强调拒绝“富二代”是因为重视品德和能力，但真正的品德和能力应该通过考核来评判，而不应仅仅因为一个人的身份就一概拒绝。

从本质上说，“拒绝富二代”与拒绝其他任何特定群体的行为并无不同，都是赤裸裸的歧视。而且，“富二代”这个标签本身并没有明确的界定标准。那些被拒绝的“富二代”可能并未养尊处优、不能吃苦耐劳。而那些主动寻找工作的“富二代”，虽然可能存在某些不足，但同样能够吃苦耐劳。

当歧视以看似合理的形象出现时，其对社会的影响更为恶劣。一旦歧视迎合了某种社会非理性情绪，它就会在一定程度上获得某种正当性，使被歧视者无法辩解，更无力维护自己的权益。更令人担忧的是，这种歧视意识会根深蒂固地留在一些人的头脑中，今天可以因为某种理由歧视某一群体，明天就可能因为另一种理由歧视另一群体。我们每个人都可能成为被歧视的对象，这是一种多么可怕的场景啊。

任何基于出身或身份的歧视都应该引起我们的高度警惕。即使我们不喜欢“富二代”，他们仍然应该享有不受歧视的权利。伏尔泰曾说：“我不同意你说的话，但我誓死捍卫你说话的权利。”同样地，我们也应该尊重每一个个体的权利，因为权利关乎我们每一个人。

新闻链接：在最近的武汉科技大学城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司在招聘公告中明确提出“拒绝富二代”，引发了求职大学生的广泛议论。因“富二代”身份而拒绝他们在就业市场中的机会，就是一种赤裸裸的歧视。富有不是罪恶，作为富翁的子女更没有原罪，“富二代”没有超越普通人的特权，但他们的正当权利也不能被剥夺。我们应该尊重每一个个体的差异，反对任何形式的歧视，共同构建一个公平、和谐的社会。