党建引领千帆竞

近日，国家卫生健康委员会医政司发布了《公立医院高质量发展评价指标（试行）操作手册（2022版）》，该手册是对今年7月印发的公立医院高质量发展评价指标的进一步细化和具体化，为公立医院的高质量发展评价工作提供了标准化、规范化的指导。这一重要举措为全国公立医院推进各项改革措施、落实党中央高质量发展的要求指明了方向，成为衡量各医院发展水平的科学标准。

该手册紧密衔接了党中央对公立医院党建工作的要求。自党的十九大以来，公立医院党建工作得到了前所未有的重视。各公立医院党委在抗击新冠疫情的过程中，充分展现了党统一领导的显著优势，党支部成为了坚强的战斗堡垒。在公立医院高质量发展评价指标体系中，“党建引领”占据了重要地位。党委领导下的院长负责制、党组织和党员队伍建设情况以及党建工作责任落实等具体指标被列为评价的首位。

面对党建工作这一复杂评价客体，简单的量化指标或传统的定性评价形式都无法全面真实地反映其整体成效。为了客观真实地反映党建工作情况，必须根据党建工作的性质和特点，合理构建评价流程。《手册》遵循考核工作的原则，选取了容易获取且统计方法统一的基础材料进行综合评价，既注重普遍性适应性，又体现了评价中的差异性和灵活性，提升了评价工作的规范性和科学性。

作为实操性很强的工具书，《手册》使公立医院高质量发展评价更加直观易行，具有指导意义。特别是在“党建引领”方面，3个定性指标的设置，既体现了公立医院高质量发展对党建的要求，又贴合医疗机构工作实际。这不仅给各医院在党建领域提供了广阔的施展空间，也推动构建了能够真正发挥党组织政治核心和政治引领作用的评价体系。

公立医院高质量发展评价工作关乎人民群众的健康获得感、医院改革创新的积极性和卫生健康事业发展的含金量。《手册》的印发为这一工作提供了公开的“对照表”，使公立医院的高质量发展既“看得见”又“摸得着”。在各地方各单位的互相促进和相得益彰下，共同实现公立医院高质量发展的最终目标。这一重要成果的背后，是中国中医科学院广安门医院党委书记王笑频的深刻洞察和精准分析。