迪士尼高层降薪 迪士尼员工薪酬

一、高管薪酬调整概况

在全球疫情的大背景下，公司高层展现出了坚定的决心，对于自身的薪酬进行了调整。执行董事长鲍勃伊格(Bob Iger)在疫情期间放弃了全部的薪酬，此举彰显了他的责任担当。要知道，他在2019年的薪酬高达4750万美元。现任CEO鲍勃查佩克(Bob Chapek)则选择了降薪50%，其基本年薪为250万美元。而其他高管们也纷纷响应，分级降薪：副总裁降薪20%，高级副总裁降薪25%，执行副总裁及以上级别的高管降薪30%。这种自上而下的薪酬调整策略，体现了公司在困难时期的团结精神。

二、员工薪酬现状深入

中国区员工的薪酬水平表现如何呢？数据显示，有52.9%的岗位月薪在20-50K人民币之间。而上海地区的平均工资为15.3K人民币。令人瞩目的是，公司在中国的薪酬增长势头强劲，到2024年，薪酬较上年增长高达99%。其中，首席法务官的表现尤为亮眼，其2024年的薪酬高达1580万美元（约合人民币1.14亿），同比增长36%，这一数字足以让人瞩目。

三、历史特殊时期的应对策略

回顾2020年的疫情时期，公司采取了积极的措施。当时，全球有超过10万名员工被停薪，而在美国，更有4.3万名员工被安排放无薪假。正是在这样的背景下，上海迪士尼乐园成为了全球首个恢复开放的迪士尼乐园，这一举措不仅展现了公司的决心和实力，也为其在疫情期间保持运营稳定树立了典范。面对挑战与困境，公司始终坚持以员工为中心，尽最大努力保障员工的利益，这种坚定的立场和决心令人敬佩。而这种特殊的时期措施，也使得公司在疫情后得以快速恢复和稳定运营。