京东集团再次给采销大幅加薪

一、薪酬调整与时间表

自2024年7月1日起，京东将启动一项为期一年半的调薪计划，旨在逐步将采销岗位的年度固定薪酬从16薪提升至20薪。这一重要调整不仅优化了采销人员的薪酬结构，更体现了京东对员工的深厚关怀。从2024年1月1日起，采销等一线业务人员的年固定薪酬也迎来了显著的涨幅，涨幅近100%，充分展现了京东对员工的尊重和认可。京东零售全员也将在这一年享受到不低于20%的加薪幅度。

二、激励机制的完善与创新

除了固定薪酬的调整，京东还优化了采销岗位的激励机制。业绩激励“上不封顶”，意味着采销人员的业绩激励额度将根据团队或个人的绩效表现浮动，无上限设定，极大地激发了员工的工作热情和创造力。京东还为采销人员提供了丰厚的年终奖和特别激励。在2024年，采销人员将享受到平均23薪的年终奖，绩效优秀者更是有机会获得高达50倍月薪的年终奖。京东还推出了“Big Boss激励”计划，奖金总额不设限制，进一步提升了员工的归属感和凝聚力。

三、历史背景与战略决策

近年来，京东不断加大对采销团队的激励力度。从2023年底至2024年，采销岗位的薪酬涨幅显著，最低涨幅达50%，最高甚至超过200%。这一系列的薪酬调整和优化举措，旨在吸引行业顶尖人才，推动组织战略转型。通过“降本增效”的策略，京东在平衡人力成本与运营效率方面取得了显著成效。

四、未来校招新举措

针对2025届应届生，京东在薪酬和激励方面推出了全新的措施。采销岗位的起薪将上调20%，全年薪酬结构固定为20个月薪资。这意味着，在绩效奖金的叠加下，采销岗位的新员工的实际总收入将显著高于行业平均水平。产研类岗位如算法岗的平均起薪涨幅更是高达75%，硬件和设计岗位的涨幅也超过了50%。这一系列举措无疑将为京东吸引更多优秀的新鲜血液，助力公司的持续发展。