职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假 员工隔离期间

疫情之下，职工隔离期间的权益保障与工资计算方式

近期，关于疫情的反扑让人们再次关注到职工在隔离期间的权益问题。据相关报道，某公司职工在隔离期间遭遇裁员并被抵扣年假，引发社会广泛关注。此类事件背后涉及的法律问题，实际上关乎每一个工作者的利益。

在我国，职工在隔离期间遭遇的不公待遇是受到法律保护的。胡某是一汽车销售公司的业务销售，因新冠疫情被隔离在家期间收到公司解约通知，引发纠纷并提起诉讼。杭州萧山法院审理后认为该公司属于违法解除劳动合同，并判决支付相应赔偿金。这一案例明确告诉我们，职工在隔离期间遭遇的不公平待遇是可以拿起法律武器维权的。

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者等，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因采取隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。换句话说，员工在隔离期间并不算是事假，而是应当算作正常工作。企业不得以此为由与员工解除劳动合同或扣减工资。企业因此与职工解除劳动合同的，也不得以此为由抵扣年假或拒绝支付工资报酬。对于此类违法行为，相关部门也会加强对企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度。对于职工而言，在面对这样的不公待遇时，应果断拿起法律武器维权。同时对于受到疫情影响的企业而言，可以与职工协商调整薪酬等方式来稳定工作岗位。符合条件的企业还可享受稳岗补贴。企业与职工的互动理解与合作，才能确保疫情之下社会的和谐稳定与共同发展。另外需要注意的问题是：在疫情期间如因特殊情况导致仲裁时效中止或延期的情况应妥善处理并妥善保护劳动者权益。在这样的特殊时期，每一个企业和职工都应承担起应有的责任与义务共同应对挑战共同维护社会的和谐稳定与公平正义。