禁止使用童工规定

关于我国对于未成年人劳动权益的保护规定

一、基础年龄限制

我国严格禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人从事劳动。这一规定适用于所有领域，包括但不限于国家机关、企事业单位以及个体工商户。

二、法律明文规定

1. 《劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未成年童工，并对文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人设定了特别审批程序。

2. 《禁止使用童工规定》第二条详细界定了“童工”的定义，即不满16周岁且与单位或个人形成劳动关系的少年儿童。

3. 《未成年人保护法》第六十一条进一步补充，禁止营业性场所、酒吧等特殊场所招用未成年童工。

三、特定情况下的例外

尽管有上述基础年龄限制，但一些特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位，在获得县级以上劳动行政部门批准后，可招用未满16周岁的未成年人。但前提是必须保障其接受义务教育及身心健康发展。家庭劳动、学校组织的勤工俭学及无害身心健康的辅助性劳动不属于童工范畴。

四、严禁场所与行为

营业性场所、酒吧、网吧等不适宜未成年人工作的场所，严禁招用未满16周岁的人员。不得为未成年人介绍职业或核发个体营业执照，监护人也不得允许未成年人被非法招用。

五、违规处罚

对于违反规定招用童工的行为，将给予行政处罚。每招用1名童工，相关单位将面临每月5000元的罚款。情节严重者，可能会吊销营业执照，如果构成犯罪，还将追究刑事责任。使用童工的单位也需要承担遣返费用，如果监护人不改正其行为，将面临加重罚款。

六、其他相关规定

劳动监察部门将严格核查用工年龄，任何违规者将不予录用备案。在国际层面，我国已批准《最恶劣形式的童工劳动公约》，进一步强化对未成年人权益的保护。

我国对于未成年人的劳动权益保护有着严格的规定和处罚措施，旨在保护未成年人的身心健康，促进其全面发展。