两个人轮流上24小时的班

一、违法性判断依据

违反标准工时制度

依照《劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。对于实行综合工时制的企业，一个月的累计工作时间也不应超过法定的286小时（按照21.75天的标准月工作日计算）。在某些企业推行的两人轮班24小时工作模式下，每人每月的实际工作时间高达360小时（即15天×24小时），显然超过了上述法定工时上限。这种超时工作模式是对劳动者权益的严重侵犯。

超时工作缺乏合法审批

特殊工时制度，如综合工时制，必须经过劳动行政部门的严格批准才能实施。如果企业未经批准，擅自实行24小时轮班制度，这种未经合法审批的超时工作制度是违法的。

二、劳动者权益维护途径

协商要求调整

劳动者应主动与用人单位进行沟通，明确提出缩短单次工作时间或增加休息日的要求，维护自己的合法权益。

行政投诉与仲裁

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉和仲裁过程中，劳动者可以主张加班费、赔偿金等权益，并要求用人单位改正违法行为。

三、特殊情况说明

虽然存在某些特殊情况，如用人单位已经获得了综合工时制的批准，并且在一个月内控制的总工时在法定范围内（例如通过调整其他工作日的时长来平衡），那么这种工作模式可能在法律上是允许的。但在实践中，24小时连续工作往往伴随着极高的疲劳风险，因此在实际操作中是否合理合法还需结合具体情况进行综合判断。劳动者应当提高自我保护意识，对于不合理的超时工作应当勇于维护自己的合法权益。