加班费怎么计算

一、计算基础标准概述

每月计薪天数统一为21.75天。在此基础上，我们可以计算出日工资和小时工资。具体的计算公式如下：

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75

小时工资 = 日工资 ÷ 8

二、不同加班类型的计算方式详解

1. 工作日延长工作时间（即工作日加班）

对于工作日加班，加班费计算标准是不低于工资的150%。计算公式为：

加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

例如，若某员工月薪为6000元，工作日加班3小时，其每小时的加班费约为34.48元，总加班费约为103.44元。

2. 休息日加班（含调休日）

对于休息日加班，公司应优先安排补休。如果不能补休，则需支付不低于工资200%的加班费。计算公式为：

加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%

例如，月薪为5000元的员工在休息日加班一天，其加班费约为459.77元。

3. 法定节假日加班

在法定节假日加班，公司必须支付不低于工资300%的加班费，不可用补休替代。计算公式为：

加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

例如，月薪为5000元的员工在法定节假日加班一天，其加班费约为689.66元。

三、注意事项特别提醒

法定节假日范围：全年共有11天特定的节假日，如元旦、春节、劳动节等，在这些日子加班必须支付3倍工资。

调休与加班费选择：对于休息日的加班，公司和员工可以协商选择补休或支付2倍工资，但法定节假日的加班必须支付3倍工资。

个税问题：加班费需并入工资总额缴纳个人所得税。

四、计算工具简化介绍

为了方便计算，我们可以使用以下公式：

小时工资基数 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8

工作日加班 = 基数 × 1.5 × 加班小时数

休息日加班 = 基数 × 2 × 加班小时数 × 8（注意是8小时）

法定节假日加班 = 基数 × 3 × 加班小时数 × 8（同样注意是8小时）通过以上规则，您可以根据具体情况快速核算加班工资。确保员工的权益得到保障，同时也便于企业进行合理的薪酬管理。