高盛CEO称早就该裁员

高盛CEO大卫所罗门近年来多次在内部会议中谈及公司的裁员决策。他在一次与高层合伙人的私密会议中坦言，即便早在2022年第二季度便察觉到公司业务下滑的迹象，但裁员计划的启动却迟迟未能实施，这无疑加大了后续裁员规模的必要性。

对于所罗门而言，显然他对此深感遗憾。在高盛的裁员大潮即将来临之际，他于当年四月再次公开反思自己的决策。他认为，如果能够更早地响应市场变化，后续的裁员措施或许能够避免如此剧烈。如今，高盛已经走在裁员的大道上，这是对公司策略的重大调整和对未来经济状况的某种预测。在裁员的他也对公司内部的决策进行反思，认为过去的一些决策给公司带来了挑战和困难。尤其是副总裁级别（VP）的员工受到了影响最大，因为这一职级在过去几年内招聘过度，导致公司组织结构冗余。这种决策无疑是为了优化公司结构，提高运营效率。此次裁员并非无迹可循，裁员计划已提前宣布并预计将在未来几个月内执行完毕。裁员比例预计为三到五个百分点，这意味着将有大约一千九百名员工面临失业的风险。从历史数据看，高盛在多个业务领域的收入均有所下滑，尤其是在资产和财富管理方面遭受了严重的打击。而投行业务收入的缩水也反映了公司在宏观经济的波动中所面临的压力和挑战。所罗门的反思不仅仅是对自身决策的反思，也反映了华尔街投行在全球经济形势变化中的成本压力和挑战。作为全球的金融巨头之一，高盛如何在复杂的全球经济环境下调整自己的战略和策略是值得我们深思的问题。面对未来的挑战和机遇，高盛需要更加明智和果断的决策来引领公司走向更加光明的未来。