全国多地开启大科室改革

一、破茧成蝶：大科室制改革措施介绍

随着改革的春风拂过各地，一股新的改革浪潮正通过“大科室”制悄然兴起。这场改革，旨在精简机构、优化职能，进一步提升行政效率。让我们一竟。

改革措施概览

1. 机构精简与职能整合

安徽淮北市率先行动，整合职能相近科室，实施“一类事项一个科室负责”。短短时间内，市直部门已成功精简了数十个内设机构。甘肃酒泉市不甘落后，分三批推进“大科室”制试点，成为全国改革的探路者之一。而在绵阳市自然资源和规划局，通过构建六大业务板块，实现了科室的高效整合。

2. 编制与职数的科学调整

淮北市摒弃了传统的编制管理方式，根据工作饱和度进行编制的动态调整。空编率高的单位编制被削减，并重新分配到重点领域和基层。严格控制科级领导职数，优化职数配置，确保人才的高效利用。

3. 工作机制的创新与优化

绵阳市通过“大科室”统筹力量、统一调度，推动单兵作战向集团攻坚转变。这种创新的轮值制度不仅培养了“一岗多能”的复合型人才，还提高了工作效率。淮北市则强化了城管、应急、农业等部门的执法科室配置，并通过挂牌形式加强教育等部门的人才科室建设。

二、改革成效显著：大科室制带来的变化

大科室制改革的成效日益显现。淮北市财政局（国资委）科室的减少不仅优化了职能体系，更提高了工作效率。市人社局新设的“创业服务科”有效推动了创业活动的蓬勃发展。核减收回的编制优先保障重点部门和基层，解决了编制分散的问题。在绵阳市，违法占用耕地的比例明显下降，整改率更是大幅提升，充分体现了执法效能的增强。

三. 典型案例解读：大科室制的生动实践

让我们通过几个典型案例来感受大科室制的生动实践。安徽淮北作为首批试点城市，市委编办、市财政局、市人社局等部门的改革举措成为榜样。甘肃酒泉市直党政部门内设机构的数量实现了显著压减。而在四川绵阳，改革后形成的跨科室协作机制推动了干部从“单一业务”向“全能型”转变。这些案例生动展示了大科室制的活力和潜力。

四、改革意义深远：大科室制助力服务型建设

大科室制改革的意义重大而深远。通过消除机构重叠、职责交叉问题，减少内部沟通成本，实现“一份责任田”管理模式，助力服务型建设。改革注重人才培养与梯队建设，避免“官多兵少”现象，提升基层服务能力，让人民群众感受到更加高效、便捷的服务。