外卖员穿工装禁入成都高端商场skp

成都SKP商场外卖员准入规定：事件背景与深层矛盾

自2022年底，成都SKP商场开业以来，一项看似平常的规定引起了社会各界的广泛关注：外卖员需穿着工装不得进入营业区域。这一规定由商场的保安严格执行，任何未遵守此规定的外卖员都需要脱掉工装或在商场外等待顾客取餐。到了2023年2月，相关视频在网络上广泛传播后，争议更是持续发酵。

事件背后隐藏着怎样的故事呢？我们深入了解一下。

一、事件背景：

成都SKP商场的这一规定，引起了广泛的讨论。从商场保安的严格执规，到外卖员的实际困境，再到顾客的期待，这一规定背后的逻辑和合理性成为公众关注的焦点。尤其是当视频曝光后，更是引起了社会各界的热议。

二、争议焦点：

这部分争议主要围绕两个方面展开。一方面，有网友认为这一规定对外卖员构成了职业歧视，限制了他们的正常配送服务。他们认为这是一种职业尊严的践踏。另一方面，商场方面则回应称，这是商场的内部经营策略，旨在维护其高端购物环境的品牌形象，并非出于歧视。商场的支持者则认为，此举可以减少人员流动对顾客体验的影响。

三、实际执行措施：

目前，外卖员即便脱掉工装，仍然被禁止进入商场，只能在门口等待顾客或者将外卖放在暂存点。商场内部的员工也同样受到限制，需要通过专门的员工通道进出，而且员工食堂也禁止穿工装就餐。这样的措施虽然在一定程度上维护了商场的秩序，但也引发了不少争议。

四、权利与争议的平衡：

从法律层面来说，商场有权制定自己的管理规则。但在公众眼中，商场在管理规则的同时也应该考虑到人情味。如何在维护商场秩序的同时尊重每一位劳动者的权利，是商场管理需要思考的问题。不少声音呼吁商场能够设置专用通道或者明确的引导标识，避免对外卖员造成伤害。

五、深层矛盾与反思：

成都SKP商场的这一事件不仅仅是一个管理规则的问题，更深层次地反映了商业空间管理中的矛盾。商场以“高端奢侈”为品牌定位，试图通过隔离工装群体来强化品牌调性，但这与成都这个城市的“包容”形象形成了鲜明的反差。商场内部商家享受外卖服务的便利，却限制配送人员进入，这种服务逻辑的矛盾也引发了公众的质疑。

六、类似案例对比：

北京SKP也曾因类似的规定引发争议。后来，他们调整了策略，允许外卖员通过员工通道或固定的取餐点进行配送。成都SKP暂未跟进类似的优化措施，这使得事件持续发酵。

成都SKP事件不仅是一个管理规则的问题，更是商业空间管理中“阶层隔离”与职业尊重的矛盾体现。在维护商场秩序的也需要尊重每一位劳动者的权利，寻求秩序维护与人性化服务之间的最优解。