多所高校呼吁毕业生积极就业

高校毕业生就业形势下的新观念倡议及背后

展望未来，我国的高校毕业生人数持续攀升，预计至2025年将达惊人的1222万人。面对如此庞大的就业大军，就业市场呈现出总量压力和结构性矛盾的复杂局面。对此，众多高校纷纷发出倡议，呼吁毕业生调整就业观念，以更加积极的姿态融入这个充满挑战与机遇的市场。

一、高校倡议的核心内容

1. 打破单一择业标准：

传统的“铁饭碗”不再是唯一的选择。公务员、事业编虽稳定，但毕业生们被鼓励关注中小微企业、基层岗位以及新兴的业态领域，那里有更大的发展空间和机遇。

2. 提倡“先就业再择业”：

不要急于一步到位。高校建议毕业生通过实习实践积累经验，至少完成两次以上的实习经历，将职业前置。这样既能积累实践经验，又能更好地认识自我，明确职业方向。

3. 强化国家战略导向：

将个人发展与国家产业升级需求紧密结合。引导毕业生关注高端制造业、人工智能等关键领域，为国家的产业发展贡献青春力量。

二、倡议背后的

1. 总量压力的加剧： 应届生规模连续三年突破千万大关，加上庞大的农民工和灵活就业群体，就业竞争愈发激烈。

2. 结构性矛盾的凸显： IT互联网行业成为毕业生争夺的热点，而先进制造业、服务业却存在“用工荒”。这反映了毕业生就业观念的分化，也揭示了市场需求的差异。

3. 就业观念的分化： 越来越多的毕业生选择自由职业或慢就业，而深造率也在逐年上升。这反映了毕业生对于职业选择的多元化思考，也体现了他们对于未来职业的深思熟虑。

三、配套支持措施

1. 校企联动机制： 高校与企业的紧密合作，为毕业生提供更多的就业机会和定向培养通道。例如，北京科技大学开展的“国聘行动”，为毕业生提供了超一万个岗位。

2. 就业质量的提升： 高校正努力培养适应市场需求的人才。如南方科技大学推动的“π型人才”培养，要求毕业生掌握专业技能的还要具备AI应用能力。

3. 政策保障体系： 人社部正在加速落实弹性退休政策，以缓解代际间的岗位竞争。政策的执行仍面临单位阻力和实际操作问题。

当前就业市场呈现出一种“冰火两重天”的现象：国企吸引力持续上升，但制造业岗位的签约率也在同步提高。这显示了产业升级对就业格局的深刻影响。高校的倡议，正是在这样的背景下，呼吁毕业生调整观念，适应市场变化，实现人力资源的优化配置，缓解“有人无岗”与“有岗无人”的矛盾。