当着夫的面被夫上司玩弄

重要提醒与支持建议：

面对现实，我们必须明确一点：任何形式的性骚扰或侵犯行为都是违法的，无论施害者的身份如何，场合如何。《刑法》第237条明确指出，任何形式的强制猥亵、侮辱他人都将面临法律的制裁。《民法典》第1010条更是明确了用人单位对于预防、制止性骚扰的强制义务。在此，我们强烈支持并鼓励受害者勇敢站出来，维护自己的合法权益。

当遭遇此类事件时，以下是具体的应对与支持建议：

1. 事件性质认定：明确任何形式的性骚扰或侵犯行为都是严重的违法犯罪行为，施害者将受到法律的严惩。受害者无需为此承担任何责任。

2. 紧急应对措施：

立即报警，拨打110或前往当地公安机关报案，警方将立即介入调查。

尽可能保留现场监控、通讯记录、证人证言等证据，以备后续法律维权之需。

及时就医检查，并保留医学证明作为法律证据。

3. 法律维权途径：

通过司法程序，向法院提起民事诉讼，要求精神损害赔偿；刑事部分由检察机关提起公诉。

根据《劳动合同法》第38条，如用人单位存在法定过错（如未履行反性骚扰义务），劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿。

若涉及国有企业或公职人员，可同时向纪检监察部门举报。

4. 心理与社会支持：

拨打全国妇联维权热线12338，获得法律咨询与心理疏导服务。

寻求专业心理咨询，可联系当地三甲医院心理科或中国心理学会注册系统认证机构。

寻求社会组织援助，如北京为平妇女维权机构等，提供专业法律支持。

5. 职场后续处理：

向用人单位纪检部门或上级集团举报，要求企业依据《女职工劳动保护特别规定》采取纪律处分。

如遭遇职场报复，可向劳动监察大队（12333）投诉，或申请劳动仲裁。

以下是相关的法律依据：

《刑法》第237条明确规定，强制猥亵罪可处5年以下有期徒刑，聚众或公共场所犯罪将从重处罚。

《民法典》第1010条明确了用人单位对于预防、制止性骚扰的强制义务。

新修订的《妇女权益保障法》更是强化了受害者的保护，设立了“性骚扰举证责任倒置”条款。

我们强烈建议受害者立即联系专业律师，制定详细的维权方案。您的勇气不仅关乎个人权益的维护，更将推动职场环境的改善。请相信法治的力量，我们与您同在。这是一个漫长但值得的战斗，法律是您的武器，我们将陪您一起前行。