延迟退休每年将“吃掉”700万就业岗位 冲击年轻

《决定》提出的“渐进式延迟退休年龄政策”，引发了社会的广泛关注与讨论。面对我国老龄化趋势的快速发展，养老金缺口的逐渐扩大，以及人均寿命的提升和健康状况的改善，延迟退休已经成为改革日程上的重要议题。这一政策的提出，体现了我国对于人口老龄化问题的深刻洞察和长远规划。

明确的是，延迟退休已列入本轮改革的议程，这是大势所趋。虽然目前这一政策还处于“研究制定”的阶段，但我们可以预见，其推出是必然的。而“渐进式”的做法，正如国际上的通用做法一样，旨在将改革的负面影响降至最低。

关于延迟退休的“渐进式”策略，各个国家根据自身国情设置了不同的过渡时间。以日本和美国为例，虽然他们只延长了3、4年的退休年龄，但他们用了长达30至40年的时间进行过渡。那么，中国的延迟退休改革应如何设计其缓冲期？何时开始实施？需要多少年进行“渐进”？这些问题的答案，都需要在全面考虑将延长退休年龄对年轻人就业冲击的影响后确定。

延长退休年龄，最大的担忧莫过于其对年轻人就业的冲击。我国人口众多，每年的就业压力巨大。在经济增速放缓的背景下，延迟退休可能会加剧这一矛盾。据统计，每年有大量的退休人员，而延迟退休则意味着一部分适龄就业人员可能面临失业的风险。特别是在未来的十年内，即“十三五规划”期间及以后的一段时间内，中国的劳动力可能会面临结构性短缺的问题。选择合适的时机进行延迟退休至关重要。

考虑到对就业的影响，我们应采取渐进式的方式延迟退休年龄，以减小对就业的冲击。预计最早应从2020年开始启动这一政策，每年延迟半年退休，到2030年男性延迟到65岁退休，女性延迟到60岁退休。这样既考虑了社会的接受程度，也确保了改革的平稳过渡。

针对老龄化带来的养老金缺口问题，《决定》提出了两个解决方案：一是加大财政资金投入社会保障资金的比例；二是提高国有资本收益上缴公共财政的比例。这两个方案有望有效解决养老金缺口问题。

政策制定必须结合我国的实际情况进行精细化操作。延迟退休改革是一项复杂而重要的任务，必须充分考虑各方面的因素。“渐进式”不仅是策略上的考量，更是对国情、民情的理解和尊重。我们期待这一政策能够在未来更好地满足社会的需求，促进社会的和谐与稳定。（来源人民网）更多精彩内容，敬请关注。