香港医生滥开药最高可判7年 退休金福利一并取消

香港公立医院如何有效管理医生开“大处方”：三大良策介绍

当谈及香港公立医院如何管理医生避免开出不必要的“大处方”时，诸多策略背后彰显出深思熟虑与严格治理。让我们跟随香港大学李嘉诚医学院的药理及药剂学助理教授陈慧贤博士的脚步，一竟。

香港的公立医院和诊所都遵循统一的监管体系，直属医院管理局管辖。医管局从特区获取的拨款主要用于医疗服务，公立医院医生的薪酬体系则是基于资历等级划分的统一标准。这种透明的薪酬结构确保了医生的收入与开药的数量无关，从根本上打破了因经济利益而开出不必要处方的可能性。

公立医院的药品采购实行中央采购制度，这意味着药厂对医生的用药决策没有直接影响。医生在诊治过程中，不会受到药物利润的诱惑或外部压力的影响，进一步遏制了过度开药的冲动。在这样公开透明的环境下，医生更注重患者的实际需要，而非药品的利润。

香港公立医院面临着患者众多、等待时间长以及费用制约等多重挑战。在这样的背景下，医生不仅不会倾向于多开药、多检查，反而可能因为不必要的治疗程序和处方而面临压力。这种压力不仅来自于医管局，更来自于患者的期望和对高质量医疗的追求。

除了医药分离的策略外，香港公立医院还建立了严格的药方审核机制。其中，药剂师和药事委员会扮演着至关重要的角色。药剂师在配药时，会详细核实医生的药方，指导患者正确用药。公立医院的药事委员会会定期检查每种药物的用量，确保没有偏离正常范围。药房还会定期公布药品的使用数据，以供各部门检查和评估。

值得一提的是，香港的医生在开具处方时，会详细写明患者信息、药物名称、剂量、服用方法和注意事项。患者拥有充分的知情权，对处方药物的名称、效用及可能的副作用都有了解。如果病人对处方有疑问，他们可以向医院管理局或卫生署提出投诉，这一环节也增强了医患之间的信任。

更为值得一提的是，香港的法律制度也为严格管理医生行为提供了强有力的支持。公立医院医生作为财政供养人员，如果滥开药方将涉嫌公职人员行为失当罪，可能面临警方或廉政公署的调查。一旦触犯刑律，不仅职业前途受损，退休金福利也会被取消，可谓得不偿失。

在这样的综合策略下，香港公立医院医生在开具处方时更加谨慎，确保了医疗服务的公正、透明与高效。(来源)