50岁女主管被迫退休获赔46万

案件背景介绍

李女士，化名张佳，自2004年起就职于某检测公司，由验货员起步，历经多年努力晋升至部门主管的位置。她与公司签订了无固定期限的劳动合同，长期以来一直忠诚履职。在2019年，当李女士年满50周岁时，公司却以她达到退休年龄为由单方面终止了劳动合同。对此，李女士感到十分困惑，因为她认为自己从事管理岗位，退休年龄应为55岁，并且社保局也认定她并未达到退休年龄。

经过深入调查，这起案件的核心争议点浮出水面。根据劳动部的相关文件规定，对于管理岗位的员工，其退休年龄应为55岁。而公司未能正确理解这一规定，过早地终止了与李女士的劳动合同。经过李女士的积极维权，一审法院支持了她的主张，认定公司单方面终止合同的行为违法，并判决公司赔偿其损失共计人民币46万元。公司不服一审判决结果提起上诉后，二审法院经过审理维持了原判。

这起案件的法律依据十分明确。对于退休年龄的认定，需根据岗位性质来区分。管理岗位的员工按照退休条件执行，即55岁退休；而工人岗位的员工则按照工人条件执行，即50岁退休。在违法解除赔偿方面，《劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，需支付两倍的经济补偿。

这起案例为我们带来了深刻的启示。企业在处理员工退休问题时，必须严格遵守法律规定，不得随意以退休年龄为由解除劳动合同。劳动者在遇到类似问题时，应积极维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动者应注意保留劳动合同、岗位证明等证据，以便在维权过程中提供有力的证据支持。这起案例不仅是一个典型的劳动者维权案例，更是对企业误读退休年龄规定的一次警示，体现了法律对弱势劳动者的保护。希望广大劳动者在面临类似问题时能够勇敢地站出来维权，共同维护劳动市场的公平与正义。