一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议

针对退休人员返聘后因工死亡待遇的争议，其背后涉及劳动关系的认定、工伤保险的适用以及赔偿标准等问题，值得我们深入。接下来，我将从多个角度对这一问题进行详尽。

一、关于劳动关系的认定

退休返聘人员与用人单位之间的关系，根据最高人民法院的相关解释，通常被认定为劳务关系而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。也存在一些例外情况，比如那些未享受养老保险待遇的“超龄务工农民”，在某些地区可能会被认定为特殊的劳动关系。

二、关于工伤认定与赔偿标准

对于工伤认定的可能性，我们需要根据具体情况来看。对于超龄务工农民，根据相关规定，他们是可以被认定为工伤的。而对于其他退休人员，则需要通过民事途径来主张人身损害赔偿，但也要注意部分地方性的特殊规定。

在赔偿项目上，如果认定为工伤，可以主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。而如果是按照劳务关系处理，则需要根据《民法典》来主张人身损害赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

三、用人单位的责任承担

对于退休返聘人员，用人单位无法为他们购买工伤保险，因此需要通过购买商业保险或自行承担赔偿责任的方式来规避风险。如果用人单位没有采取任何风险防范措施，那么可能需要承担全额的民事赔偿责任。如果用人单位通过劳务派遣或外包形式用工，发包方和承包方可能会因未履行用工主体资格审核义务而承担连带责任。

四、争议解决路径

对于这类争议，首先需要明确的是，劳动关系认定的争议需要先通过劳动仲裁，不服裁决的才可以向法院起诉。而劳务关系纠纷则可以直接向法院提起民事诉讼。在证据准备方面，需要提供工资支付记录、考勤表等证明用工事实的证据，以及医疗诊断证明、事故现场证据等来证明工伤。

典型案例中，既有超龄务工农民工伤赔偿的案例，也有劳务关系人身损害赔偿的案例。这些案例为我们理解这一问题提供了生动的现实参考。

对于用人单位来说，通过签订书面协议明确用工性质、购买商业保险等方式来规避风险是必要的。而对于劳动者家属来说，主张权利时需要明确用工性质，选择正确的争议解决路径，并注重证据的收集。这一问题的处理，需要我们对相关法律法规有深入的理解，同时也需要我们有丰富的实践经验。