在小公司待了3年找工作（在小公司待了3年找工作更难了）

如何使用智联招聘找工作？对于那些在小公司工作三年后，再求职感到困难的毕业生，又该如何看待这个问题？

随着毕业季的临近，许多应届毕业生都在思考，究竟是去大公司还是小公司？对于这个问题，不同的人有不同的看法。有些人认为，在全民创业的时代，小公司充满了机会和潜力，有可能成为下一个独角兽。他们认为在大公司可能只是螺丝钉的角色，而在小公司，却有机会影响整个企业的未来。对于那些在小公司工作三年以上的员工来说，他们可能会持有学姐的困惑，觉得自己的经验在大公司面前似乎并不被认可。我认为，这并不是他们自身的问题，而是他们所遇到的公司格局问题。

一个公司的格局大小，往往决定了员工的发展空间。格局小的公司，往往地方小、员工少，关系复杂。在这样的环境中，人际关系往往比工作本身更重要。有时，员工的出色工作可能得不到应有的回报，而那些善于表演、善于争宠的同事却能得到更多的关注。而对于格局大的公司，制度清晰，每个岗位都有明确的发展路线，领导的专业性和公正性保证了员工的相对公平性。对于那些在小公司工作三年后的求职者来说，他们应该更加关注公司的格局大小，而不仅仅是规模大小。

对于那些寻求在大公司发展的求职者来说，他们需要明白大公司通常门槛较高，但一旦进入，你将身边都是优秀的人。你的领导都是身经百战、有能力的领导，你的同事也都是名校毕业、简历出色的小伙伴。大公司通常也会提供专业的培训和愿意投入人力财力为员工成长买单。对于那些感到求职困难的求职者来说，他们应该积极提升自身的技能和素质，以应对大公司的选拔要求。

使用智联招聘找工作时，除了关注公司的规模和待遇外，还应该关注公司的格局大小和文化氛围。对于那些在小公司工作三年后的求职者来说，他们应该认识到自己的经验和能力是有价值的，但也需要不断学习和提升自己的竞争力。他们也应该积极寻找那些有潜力、有格局的公司，为自己的未来发展创造更多的机会。在谈论职业发展的议题时，人们往往关注的焦点是薪酬，但我却认为，相比于薪酬，有更重要的因素值得我们去关注。走进一家规模并不大的公司，第一课或许不是学习如何精进技能，而是由几位职场老手向你传授如何省力工作，如何取悦上司的技巧。这样的环境，真的是我们追寻职业成长的地方吗？

在这个职场生态中，有时会感到自己如同井底之蛙，眼界受限。长期在低水平的竞争中游走，很容易让人产生一种“我很棒”的错觉。但真相是，你只是战胜了一些平庸的对手而已。真正的挑战在于能否跳出这个局限，站在更高的层面看待问题。

马东曾提到，一个典型的职业成长路径是从成熟稳定的企业跳槽到初创公司。这是因为，在大型企业往往难以获得真正的回报。这并不是说所有大企业都是如此，但在追求职业发展的道路上，我们不应仅仅满足于安稳与舒适。

那么，是否应该选择小公司呢？我认为，这取决于个人的职业规划与追求。你可以选择在大型公司工作，通过专业的培训和与优秀同事的交流来提升自己，镀金简历；也可以选择加入小公司，凭借自己的实力去改变公司的格局。考察一个公司时，我们不应仅仅看重它的量级和规模，更应关注它的实力和未来的发展潜力。

小公司确实可能在就业市场上存在一定的挑战，但这并不代表我们就应该盲目地排斥它们。在职业发展的道路上，选择小公司也是一种可能带来巨大收益的挑战。关键在于我们如何评估自己的能力和目标，以及如何在这个选择中找到最佳的平衡点。是否选择小公司，完全取决于你的职业规划和对未来的追求。