全国政协委员夏杰建议：打造托育人才队伍保障托育人员权益

今年全国两会，全国政协委员夏杰带来了一份关于托育人员的重要提案。她强调，随着党和国家对于生育系统性支持的高度重视，建立和完善托育人员资格准入制度已经迫在眉睫。这不仅关乎保障托育人员的合法权益，更是提升托育服务质量和水平、推动优化生育环境的关键所在。

夏杰指出，当前我国的托育人员队伍建设面临诸多挑战。尽管一些机构已经开展相关研究，但我们仍需正视存在的问题，如托育人员的数量不足、培养体系尚未健全、激励机制不够完善以及职业晋升通道不明确等。这些问题不仅影响了托育服务的质量，也制约了广大妇女及家庭的发展。

针对这些问题，夏杰提出了具体的建议。应该建立托育人员资格准入制度，确保每一位托育人员都具备合格的任职标准和专业素养。国家托育机构主责管理部门应推动制定统一的准入标准、条件、程序和退出机制。要依法保障托育人员的合法权益，提高队伍稳定性。这包括制定最低工资标准、推动建立工资长效增长机制以及激励性的分配制度。还要落实社会保障机制，鼓励托育机构为托育人员缴纳足额的社会保险。还要研究制定职称评定和岗位晋升制度，为托育人员提供职业发展的机会和平台。

除此之外，我们还应该多渠道加强专业人才队伍的培养。通过购买服务、定向培养、专兼职聘用等方式来补充托育机构的人员缺口；鼓励职业院校开展面向重点人群的培训和再就业培训；支持有经验的女性以及转岗职工从事托育服务行业；同时加强对家庭照养人的指导和支持，提升家庭照护能力。我们还应该充分利用事业单位、机关、高校等单位的资源，开展培养培训工作，并依托优质托育机构建立实训基地，提升托育人员的专业能力。

夏杰的提案为我们指明了方向。通过建立和完善托育人员资格准入制度、保障合法权益、加强人才培养等措施，我们可以打造一支高素质、专业化的托育人才队伍，为广大妇女及家庭提供更好的托育服务，促进妇女的全面发展。这不仅体现了党和国家对生育系统性支持的重视，更是推动社会和谐发展的重要举措。