北京市公立医院院长即日起将首尝竞选制

北京市医院管理局副局长毛羽在最近的一次声明中透露，北京市将采取全新的方式选拔医院院长，今后，院长不再仅仅是任命上岗，而是需要通过竞争赢得这个位置。从即日起，北京市将竞争性选拔6个市属医院的院长，特别注重候选人的管理能力。

自2011年成立以来，北京市医管局一直致力于提升市属医院的管理、运营及服务质量。为了进一步拓宽选人用人视野，北京市医管局决定对医院领导干部进行分步调整，并从即日起开始对六个市属医院院长的职位进行竞争性选拔。

竞争性选拔过程将严格按照民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用等步骤进行。只要符合条件，首都卫生系统的正式在编人员都有机会参与竞争。参与竞争的候选人需满足一定的条件，如年龄、学历、工作经验等要求，有在两个以上副处（院）级领导岗位任职经验，并能专注于医院行政管理工作的候选人将被优先考虑。

毛羽强调，这次选拔显示了北京公立医院院长向职业管理者的转变趋势。面试环节将由第三方机构组织，综合成绩前7名的候选人将被列为考察人选，并通过个别谈话、民主测评等形式进行深入考察。考察组将根据考察情况向北京市医管局党委提出拟任建议人选。任职人选将有一年的试用期，表现优异者将正式任职，不胜任的则将按试任前职务层次安排工作。

毛羽还表示，北京市医管局未来还将采取多种方式面向社会、面向行业选拔医院管理人员。选拔原则是公开透明，形成一种常态。市属医院干部将实行任期目标责任制，定期进行工作绩效考核、反馈及奖惩。

对于公立医院的定义，是指举办的、纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院。这些医院按照等级分为社区医院、县级医院和市级医院。此次北京市医管局的改革举措旨在提高医院的管理水平和运营效率，为广大市民提供更优质的医疗服务。