劳动部门回应公司不发工资发积分

一、劳动监察部门的坚定立场

近日，苏州市吴江区劳动监察部门对一种新型工资发放方式发出明确警告：以积分代替人民币发放工资的行为，已经违反了《劳动法》的相关规定。对于这一明显的违法行为，劳动部门强调，任何劳动者都有权利依法进行举报，维护自身的合法权益。

据了解，涉事公司尽管制定了一套积分制度，但经劳动监察部门深入调查后确认，该制度并未得到实际执行。劳动部门对此表示严肃处理，并责令涉事公司立即修订其违规的薪资发放条款。

二、明确的法律依据与后果

根据《劳动法》第五十条的规定，工资必须以货币形式按月支付，任何形式的克扣或拖欠都是不被允许的。对于那些试图通过积分系统来替代人民币发放工资的企业，他们可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于责令整改、行政处罚，甚至可能会被强制执行。

三、劳动者的维权建议与途径

作为劳动者，面对薪资被拖欠的情况，应当勇敢地站出来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，比如拨打全国统一的热线电话1233 拨打该热线电话是一个方便快捷的举报方式。你也可以选择提交书面材料，详细阐述欠薪的事实和金额。除了向劳动监察部门投诉，你还可以考虑通过申请劳动仲裁、向税务或社保部门申诉等途径来维护自己的权益。

四、前车之鉴：典型案例参考

历史上，有许多成功的维权案例可以为我们提供参考。例如，浙江舟山市总工会就曾通过法律援助，成功地帮助劳动者追回了被拖欠的工资。那些施工总承包单位因拖欠农民工工资而被责令先行清偿的案例，也提醒我们在求职时应当警惕任何非标准的薪资形式。在签订合同前，务必仔细核查所有条款，确保自己的权益得到保障。这些案例不仅展示了维权的可能性，也提醒我们要提高警惕，积极捍卫自己的合法权益。