女高管不服从工作安排被炒获赔98万

近日，在福建福州发生了一起令人瞩目的劳动争议案件。一名叫梁某某的女高管，在一家公司服务了整整25年，从文员到分公司经理，签订的是无固定期限劳动合同，月薪高达19260元。因“不服从工作安排”的指控，她被公司解雇。最终的法院判决公司需赔偿其近百万。接下来，让我们一起深入这起案件的要点。

一、案件背景回顾

梁某某的职业生涯可谓一波三折。自1995年7月加入福州某公司以来，她凭借过硬的业务能力，一路从文员晋升到分公司经理。在2020年7月至9月期间，因部门业绩问题，她的上级多次要求她提交“业绩改善计划”。梁某某在经过多次修改后，认为公司是在故意为难她，遂决定拒绝继续回复。不久后，公司以“拒不服从工作安排”和“对上级人身攻击”为由将其解雇。

二、法院的判决依据

法院在详细审理后认为，公司在没有充分证据证明梁某某的行为构成“严重违反规章制度或劳动纪律”的情况下，解雇行为缺乏合法依据。在赔偿计算上，根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。由于梁某某在公司工作了25年，月薪19260元，因此公司需支付近百万的赔偿。

三、法律启示

这起案件给我们带来了深刻的法律启示。对于用人单位来说，调岗或工作安排必须合理，不能故意刁难员工或未经协商一致就擅自改变员工的岗位。在解雇员工时，必须有充分的证据证明员工存在严重违纪的行为。对于劳动者来说，如果遇到不合理的工作安排，建议通过书面沟通并留存证据，避免直接对抗。如果遭遇违法解雇，可以依法主张自己的权益。

这起案件再次强调了劳动关系中程序合规和证据留存的重要性。用人单位在行使管理权时，必须更加谨慎，以免陷入不必要的法律纠纷。劳动者在维护自身权益时，也要懂得依法维权，这样才能更好地保障自己的合法权益。