工伤认定范围 工伤认定范围与标准

工伤认定的法定情形详解

一、应当认定为工伤的情形

在职业的舞台上，每一份工作都伴随着风险与责任。以下情形应当认定为工伤：

1. 工作原因核心原则

在签约的工作时间与场所内，因工作原因受到的伤害，是工伤认定的基础。即使在家中远程办公，只要证明伤害与工作有关，同样可以认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作

在工作时间前后，无论是启动机器的准备还是收拾工具的收尾工作，只要与工作相关，在这些时刻遭受的伤害也应认定为工伤。

3. 履行工作职责受暴力伤害

在履行职责过程中，遭受的暴力或其他意外伤害，只要证明伤害与工作职责有直接的因果关系，均可认定为工伤。

4. 职业病

职业活动中，接触有害因素导致的职业病。想要获得工伤认定，需取得权威的职业病诊断证明书或鉴定书。

5. 因工外出期间受伤

受单位指派的外出，无论是公务活动还是学习会议，只要是因为工作原因导致的伤害或事故，都应认定为工伤。

6. 上下班途中交通事故

在合理的上下班时间内，因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通工具上的事故伤害，也可认定为工伤。

还包括如抢险救灾等维护公共利益活动中受伤等法律规定的其它情形。

二、视同工伤的特殊情形

有些情况下，即使没有直接在工作场所受伤，也应视为工伤。如：

工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；参与抢险救灾等公益活动中受伤；退役军人旧伤复发等。

三、补充工伤保险范围（自2025年6月起施行）

随着社会发展，新就业形态和灵活就业人员逐渐增多。针对这些新兴群体，补充工伤保险如下：

新就业形态从业人员的职业伤害参照《新就业形态就业人员职业伤害保障办法》认定；灵活就业人员需在伤害发生后48小时内报案，并在60日内提交认定申请。

四、排除工伤的情形

有些情形是不属于工伤范围的：

如故意犯罪、醉酒、自残或自杀等行为导致的伤害；非工作原因或个人主要责任的交通事故等。

想要了解更详细的伤残等级评定或赔偿标准，建议查阅《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》及地方相关补充政策。

每一份工作都有其风险与责任，每一位工作者都值得被尊重和保护。希望每一位劳动者都能得到应有的保障与关怀。