网传B站HR称核心用户都是LOSER

事件全貌

一场关于B站的风波在社交媒体上悄然掀起。事件始于微博用户@菠萝地海牛于2021年11月发布的一篇长文。文中详述了其朋友在B站面试时的经历，揭示了一个令人震惊的事实：HR在面试过程中，对活跃用户有着令人不解的称谓和评价。

这篇微博内容在时隔数月后，于2022年7月被重新转发并引起了广泛的热议。舆论的焦点集中在HR的争议性言论上。据文所述，HR在面试中称：“不发弹幕、不评论的用户并非真正的核心用户”，更令人震惊的是，他甚至表示核心用户群体是“生活中的失败者”，即所谓的“Loser”。这一言论引发了应聘者的价值观冲突，最终选择了拒绝这份Offer。

面对这场风波，B站于2022年8月迅速做出回应，表示对此事感到“非常气愤”，并透露涉事的HR已在2021年底被劝退，同时承诺将加强管理。哔哩哔哩纪录片官微也启动了内部调查，然而并未公布具体的处理细节。

舆论反响强烈，大量用户对此表示不满，认为这种言论是对社区中忠诚度高、沉默付出的群体的侮辱。更有部分用户表示因此将停止续费会员。一些媒体也对此事进行了批评，指出HR的言论实际上反映出了企业文化的问题，并指出类似的事件在B站的招聘中“并非个例”。

值得注意的是，这一事件与B站2022年的“二舅视频”舆情同期发酵，进一步加剧了公众对平台价值观的质疑。面对压力，B站在2023年后加强了核心用户的运营策略，推出了“硬核会员”认证，旨在提升用户的归属感。对于此次事件，B站似乎并未再过多提及。

整个事件如同一面镜子，反映出公众对于企业价值观的高度关注和期待。在社交媒体日益发展的今天，企业的每一个动作、每一句话都可能被放大，引发广泛的讨论。而对于企业来说，如何在这样的环境下维护自己的形象，建立与公众的良性互动，无疑是一个值得深思的问题。