中兴通讯人员优化解读(2023年动态)
一、人员优化细节介绍
随着2023年的步伐渐深,中兴通讯的人员优化策略逐渐浮出水面。据悉,这一优化行动覆盖了无线研究院、终端业务部门、有线研究院以及中研院等多个核心部门,部分部门的裁员比例高达10%-20%^[3][7]^。被影响的员工中,既包括入职仅一两年的新鲜血液,也有在公司耕耘超过十年的资深员工^[3]^。
这一轮优化的执行方式尤为引人关注。裁撤通知早在2023年1月就已启动,要求员工在2月底前完成离职手续^[1][3]^。补偿标准按照N+1进行。更为值得关注的是,部分部门的负责人会单独约谈员工,进行面对面的沟通^[7]^。
二、背后的原因及背景
深入了解中兴通讯此次人员调整的背景,我们发现其在2022年受到外部环境的影响,员工的主动流动率相对较低。叠加这几年应届生招聘名额超额,导致部分岗位冗余^[1][3]^。尽管公司对外宣称这是“正常调整”,但内部传闻却称需要缩减20%的人员以优化公司的整体结构^[3][5]^。
三、后续优化动态及长期影响
中兴通讯的优化行动在2023年并未停歇。全年都在持续缩编,部分部门年度优化比例高达20%。而到了2024年,裁员行动更是加速进行,仅在半年内就减少了近4,000人^[7][8]^。
随着裁员行动的深入,一些长期影响逐渐显现。从员工总数上看,从2020至2024年上半年,中兴通讯累计裁员约达5,495人^[8]^。与此公司的薪酬结构也发生了变化。人均年薪从2020年的32.34万元上涨至预估的50.2万元,涨幅高达55%。这主要是由于公司优先裁撤低薪岗位,保留高薪的技术骨干^[8]^。更为引人关注的是,高管与普通员工之间的薪酬差距也在逐渐扩大,从原来的20倍扩大至40倍以上^[8]^。
四、公司回应与市场背景
对于外界的裁员传闻,中兴通讯官方予以否认,声称“年度人员流动未发生明显变化”^[5]^。其财报显示,2023年营业收入增速放缓至1.05%,同时政企与消费者业务收入出现同比下滑,仅有运营商网络业务维持增长^[4]^。业内分析人士认为,5G投资的放缓与新业务盈利不足是驱动此次人员优化的核心因素^[8]^。
面对市场的风云变幻,中兴通讯的人员优化策略无疑是公司应对外部环境变化的一项重要举措。如何平衡企业内部的优化与员工的权益,将是中兴面临的一大挑战。