小米向3904名员工授股

小米集团在2021年7月的一次股权激励计划中，向3904名员工授予了总计7023万股的股票。这一大手笔的激励，按照当时的股价计算，总价值高达约18亿港元，约合人民币15.4亿元。这一计划的涵盖范围相当广泛，包括青年工程师、应届毕业生、核心岗位的员工以及年度技术大奖的获得者^[1][2][7]^。

其中的关键细节，首先是以青年工程师为重点的激励计划。大约700名青年工程师通过“青年工程师激励计划”获得了1604.2万股的股票，人均约2.29万股。按照当时的股价估算，这些股票的价值约为50万港元，约合人民币41万元。这一计划是由小米的掌门人雷军主导的，入选的青年工程师大多在一线从事研发、测试和设计工作，年龄最小的仅有24岁^[1][2]^。

除了青年工程师，此次股权激励计划还根据不同的职位和绩效表现，将股份分配给其他员工。每位员工的股份数量存在差异。如果以总股数和总人数来估算，人均约1.8万股。按照公告发布当日的股价计算，人均账面价值约为47万港元，约合人民币39万元^[1][5][6]^。

这次授股是小米人才激励体系的重要组成部分，旨在增强团队的凝聚力，吸引更多的优质人才。这也与小米在研发方面的投入形成了良好的协同效应。在2021年，小米还计划新增招聘约5000名工程师^[2][4][8]^，以进一步加强其在科技领域的竞争力。

值得一提的是，此次股权奖励占当时已发行股份的0.28%，而累计授出的股份总数并未超过公司股份激励计划的年度上限，即3%，这显示出小米对于长期激励的重视，并以此为手段，推动公司的长期发展和创新^[2][7]^。

小米此次的股权激励计划不仅是对员工辛勤付出的肯定，也是其长远发展战略中的重要一环，对于推动公司的长期发展、增强团队凝聚力以及吸引更多优秀人才具有重要意义。